uer aprender mais sobre gestão ou desenvolver habilidades comportamentais importantes para a função de liderança? Selecionamos dez cursos gratuitos online de instituições renomadas que vão ajudar no seu desenvolvimento. Veja a lista:
1. A Liderança nas Organizações do Século 21
O curso mostra como adotar sua própria abordagem de liderança pessoal; evitar ações de liderança que podem ter funcionado no passado, mas não são adequadas para o mundo desafiador do século 21; superar novos desafios de liderança; e pensar com mais clareza sobre a separação entre vida pessoal e profissional.
Quem oferece: Copenhagen Business School
Duração: 38 horas
2. The Manager’s Toolkit: Um Guia Prático para Gerenciar Pessoas no Trabalho
O objetivo desse curso é fornecer um guia prático para gerenciar pessoas no trabalho, dominando teorias de RH e observando como elas se traduzem no cotidiano do trabalho.
Ao final do curso, espera-se que o aluno esteja mais preparado para escolher um funcionário adequado, motivar e avaliar sua equipe, gerenciar conflitos no local de trabalho e liderar e tomar decisões no dia a dia.
Quem oferece: Birkbeck, Universidade de Londres
Duração: 29 horas
3. Gerenciando a Empresa do Futuro
O curso fornece uma estrutura abrangente para entender os princípios tradicionais de gerenciamento dentro das empresas hoje, e também os princípios alternativos que estão se tornando cada vez mais importantes. As aulas trazem perspectivas teóricas e práticas sobre a natureza da gestão nas organizações.
Quem oferece: London Business School
Duração: 12 horas
4. Como Liderar Equipes Remotas
O gerenciamento remoto é muito mais do que apenas implementar uma política de trabalho em casa. O curso ensina a criar políticas de trabalho remoto e preparar a equipe para o sucesso. As aulas são ideais para gestores, executivos e profissionais de recursos humanos que desejam aprender a liderar e apoiar uma equipe remota escalável e de alto desempenho.
Quem oferece: GitLab
Duração: 11 horas
5. Pontos-chave na Gestão de Pessoas
Você já se perguntou quais critérios as empresas usam para contratar ou promover pessoas? Por que nem sempre entendemos os planos de promoção? O objetivo desse curso é aprender algumas ferramentas práticas na área de Recursos Humanos e saber como gerenciar pessoas e liderar talentos da maneira mais eficaz possível.
Quem oferece: IESE Business School, Universidade de Navarra
Duração: 10 horas
6. Liderando Times Diversos
Este curso aborda as habilidades e competências de liderança que são necessárias para gerir culturas em um ambiente de negócios global. O curso foi planejado para desenvolver o reconhecimento e a compreensão dos participantes sobre os preconceitos implícitos sobre outras culturas, que muitas vezes prejudicam a eficácia da liderança em tais contextos. Os participantes aprenderão como o viés inconsciente desempenha um papel fundamental nas organizações e em muitos processos de tomada de decisão conduzidos por líderes globais. O curso também abordará as estratégias, práticas e políticas para que funcionários, líderes e organizações possam minimizar os resultados negativos dos vieses.
Quem oferece: Universidade da Califórnia, Irvine
Duração: 8 horas
7. Liderança Internacional e Comportamento Organizacional
Líderes de empresas e organizações sem fins lucrativos trabalham cada vez mais além das fronteiras nacionais e em ambientes multiculturais. Você pode trabalhar regularmente com clientes ou fornecedores no exterior, fazer parte de uma equipe multifuncional global, ser expatriado em uma missão internacional ou ser membro de uma comunidade global online. Em todos esses contextos, sua eficácia como líder depende de quão bem você entende e é capaz de gerenciar comportamentos individuais e coletivos em um contexto intercultural. O curso ensina a teoria e a prática da liderança internacional e intercultural e do comportamento organizacional, levando a importantes reflexões comportamentais: como você costuma tomar decisões importantes? O que te motiva e como você tenta motivar os outros? Com que taxa de sucesso você alavanca e integra diversas habilidades e visões em uma equipe?
Quem oferece: Universidade Luigi Bocconi
Duração: 17 horas
8. Liderança e Mudanças Disruptivas
Os alunos aprenderão a integrar efetivamente os três elementos da liderança de sucesso: aprender, aplicar e beneficiar. Entre os temas abordados estão os novos papéis do líder, engajamento, comunicação, feedback, negócios disruptivos, inovação em storytelling e transformação digital. O curso ensina a entender e desenvolver seu estilo de liderança, equilibrar sua vida pessoal e profissional e propor ferramentas práticas para influenciar membros de equipes remotas e stakeholders e revolucionar sua forma de fazer negócios.
Quem oferece: FIA Business School
Duração: 15 horas
9. Liderando Equipes Diversas e Organizações
Neste curso, você obterá conhecimento baseado em evidências e ferramentas práticas para ajudá-lo a projetar e liderar equipes e organizações diversas, equitativas e inclusivas (DEI). O programa permite entender melhor a si mesmo e sua identidade pessoal no local de trabalho e obter novas habilidades para identificar privilégios, vieses inconscientes e microagressões em sua organização, além de agir como um aliado ativo e defensor da mudança. Ao final do curso, você criará um plano de ação de DEI que poderá ser aplicar à sua própria vida e ao local de trabalho.
Quem oferece: Universidade de Michigan
Duração: 22 horas
10. Fundamentos da Diversidade e Inclusão no Trabalho
Mudar a cultura de uma organização é desafiador nas melhores circunstâncias; hoje, pode parecer impossível. No entanto, é mais necessário e urgente do que nunca abordar essas questões de forma ponderada e com práticas eficazes que possam produzir mudanças reais. O curso aborda as melhores práticas sobre diversidade, equidade e inclusão e mudança organizacional. Você aprenderá como identificar e combater a desigualdade nas organizações e como os líderes podem abordar a desigualdade de forma construtiva.
Quem oferece: Universidade de Virginia
Duração: 6 horas
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