Pela CLT, os pais só têm direito a cinco dias corridos de licença quando o bebê nasce – a conta começa no primeiro dia útil depois do nascimento. O tempo para cuidar da criança aumenta para 20 dias caso a companhia faça parte do programa Empresa Cidadã.
Em busca de equidade de gênero, algumas empresas não ficam restritas às leis e ampliam a licença para os funcionários que se tonam pais. Embora exista um crescimento da prática nos últimos anos, isso ainda não é o padrão. Segundo um levantamento da Catho, somente 7,5% das vagas da plataforma possuem esse benefício – e as oportunidades que mais oferecem a licença estendida são para trabalhar com tecnologia, administração e varejo.
“As empresas estão entendendo a necessidade do vínculo pai e filho e oferecendo, mesmo que a passos curtos, vagas com benefícios de licença-paternidade mais longas. Esse movimento é um importante passo para que a sociedade entenda a necessidade da responsabilidade compartilhada entre pai e mãe, diz Patricia Suzuki, diretora de RH da Catho.
Conheça a seguir companhias que possuem licença paternidade estendida – algumas delas estão com vagas abertas.
Zoop
A fintech ampliou a licença-paternidade para seis meses para pais de filhos biológicos, adotivos ou de reprodução assistida. O benefício também vale para casais homoafetivos. “Cabe às empresas implementarem iniciativas que convidem os homens a reverem seus papéis na criação, formação e educação de seus filhos”, diz Renata Sigilião, vice-presidente de gente e cultura na Zoop.
Novartis
A farmacêutica oferece licença-paternidade de seis meses para pais, mães e casais homoafetivos. Os pais também podem parcelar o benefício em dois períodos – desde que cumpram o mínimo de 20 dias. E o profissional pode escolher a data de início da licença, o que dá flexibilidade para que o casal combine quando cada um estará mais presente nos cuidados com a criança.
Confira as vagas da Novartis aqui
Volvo
A montadora sueca Volvo estendeu a licença-paternidade para seis meses, igualando o tempo que homens e mulheres podem se afastar para cuidar de um novo filho. A iniciativa está disponível para todos os funcionários da empresa, inclusive para os casais homoafetivos. A única regra é ter pelo menos 1 ano de casa. Em 2019, a companhia fez um projeto piloto da licença estendida para mães e pais e recebeu 46% de pedidos dos homens.
Confira as vagas da Volvo aqui
Boticário
O Grupo Boticário estendeu em abril a licença parental para homens e casais homoafetivos de 20 dias para 120 dias, possibilitando que esses funcionários permaneçam em casa por 4 meses e com remuneração para cuidar de seus filhos, sejam eles adotados ou não. Mulheres permanecem com a licença maternidade de 180 dias. Desde que o benefício entrou em vigor, 63 funcionários declararam que serão pais entre 2021 e 2022 e terão a licença estendida.
Confira as vagas do Boticário aqui
O Facebook oferece licença-paternidade de quatro meses. Os funcionários têm flexibilidade para escolher, no período de um ano, qual o melhor momento para usufruir do benefício.
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Reserva
A varejista de moda adotou uma licença de 45 dias que vale para casais hétero e homoafetivos e para filhos biológicos e adotados.
Confira as as vagas da Reserva aqui
Diageo
A dona das marcas Johnnie Walker e Smirnoff dá aos pais a possibilidade de ficar de licença por seis meses. A prática já existe há dois anos e desde a criação 90% dos funcionários que tiveram filhos aderiram ao benefício.
Confira as vagas da Diageo aqui
Gupy
Empresa de tecnologia para RH, a Gupy tem licença-paternidade de seis meses que vale também para casais homoafetivos e filhos adotados. O benefício pode ser usufruído da seguinte maneira: dois meses a partir do nascimento do bebê ou da obtenção de guarda em processo de adoção. Os meses restantes são flexíveis e podem ser tirados em um período de até seis meses do retorno da licença inicial.
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