Funcionários que se sentem excluídos têm 8 vezes mais risco de se demitir

m levantamento feito com cinco mil profissionais que atuam na América do Sul revelou que práticas de diversidade e inclusão são importantes para a atração e retenção de talentos. Segundo dados da pesquisa da consultoria Bain & Company, funcionários que se sentem menos incluídos têm oito vezes mais chances de procurar um outro emprego e estão 17 vezes mais propensos a não recomendar a empresa em que trabalham. 

Como as pessoas interpretam a inclusão nas empresas?

• Fazer parte de equipes diversas
• Ter opiniões e ideias ouvidas
• Sentir que a sua identidade é valorizada
• Sentir que tem apoio para aproveitar as mesmas oportunidades que os demais

Apesar de 70% dos respondentes acharem que a inclusão melhorou nos últimos anos, apenas 46% se consideram totalmente incluídos na empresa. O fator mais associado a não inclusão foi o comportamento de colegas e das lideranças da empresa. A existência de favoritismo por parte dos líderes e a falta de aceitação das vulnerabilidades dos funcionários foram exemplos citados. 

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