m levantamento feito com cinco mil profissionais que atuam na América do Sul revelou que práticas de diversidade e inclusão são importantes para a atração e retenção de talentos. Segundo dados da pesquisa da consultoria Bain & Company, funcionários que se sentem menos incluídos têm oito vezes mais chances de procurar um outro emprego e estão 17 vezes mais propensos a não recomendar a empresa em que trabalham.
Como as pessoas interpretam a inclusão nas empresas?
- Fazer parte de equipes diversas
- Ter opiniões e ideias ouvidas
- Sentir que a sua identidade é valorizada
- Sentir que tem apoio para aproveitar as mesmas oportunidades que os demais
Apesar de 70% dos respondentes acharem que a inclusão melhorou nos últimos anos, apenas 46% se consideram totalmente incluídos na empresa. O fator mais associado a não inclusão foi o comportamento de colegas e das lideranças da empresa. A existência de favoritismo por parte dos líderes e a falta de aceitação das vulnerabilidades dos funcionários foram exemplos citados.
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