Mover trabalha para ter 10 mil líderes negros em empresas até 2030

Funciona mesmo. Uma pesquisa publicada na Harvard Business Review revelou que profissionais negros que participaram de programas de mentoria tiveram uma taxa de promoção 50% maior em comparação aos que não participaram. 

Nesse contexto, a parceria Top2You Conecta Mover 2024 está promovendo um programa de mentoria para acelerar a carreira de mil profissionais negros. Os participantes devem ser pessoas autodeclaradas pretas ou pardas, prontas para se tornarem líderes, com ambição de crescimento profissional e que sejam protagonistas do próprio desenvolvimento de carreira. 

A meta do Mover é ainda mais ambiciosa: ter 10 mil posições de liderança ocupadas por profissionais negros em 50 grandes corporações até 2030. O programa visa aumentar a representatividade de negros em cargos de liderança. “Também queremos gerar 3 milhões de oportunidades para a população negra até 2030”, afirma Luciene Rodrigues, gerente sênior de Relações Institucionais do Mover. “E aí eu estou falando de uma série de ações, incluindo capacitação, conexão com vaga, fortalecimento da cadeia de fornecedores, uma série de iniciativas olhando para a sociedade como um todo.”

Combate ao racismo

O Mover – Movimento Pela Equidade Racial é uma associação sem fins lucrativos, cujo objetivo é ser uma ferramenta efetiva de combate ao racismo por meio de ações que atuem na redução do cenário da desigualdade racial no Brasil. Ela é procurada por empresas que têm compromisso real com essa pauta. 

Para isso, oferece desenvolvimento personalizado e suporte contínuo, focando em habilidades como liderança, comunicação eficaz, networking, visão estratégica, autoconfiança, resiliência e inteligência emocional. Além dessas competências, o programa aborda questões cruciais como enfrentar preconceitos e discriminação, garantir acesso a oportunidades de desenvolvimento e criar um ambiente de trabalho inclusivo. 

Uma das beneficiadas pelo programa com a Top2You foi Tayna Ribeiro, analista de finanças pleno da Pepsico. “Eu tinha dificuldade em organizar meus próximos passos de carreira em uma linha do tempo. Sei qual é o meu objetivo final, mas não entendia quais passos precisava percorrer para alcançá-lo, e o programa me ajudou a montar essa linha do tempo”, afirma a candidata a uma posição de gestora. “Outro ponto importante que abordei na sessão foi minha falta de confiança em mim mesma e no meu trabalho. A mentora apresentou dados estatísticos que me ajudaram a olhar para minha realidade e minha história com mais carinho.”

As vagas são distribuídas de acordo com o tipo de associação: 30 vagas para empresa majoritária e 15 para minoritárias. A primeira turma-piloto, com 150 participantes, começou em 1º de julho. A segunda, com 850 participantes, em 1º de agosto. 

O programa tem duração de três meses e requer 8,5 horas de dedicação online, incluindo lives de lançamento e encerramento, workshops e mentorias. 

Thiago Correia, CEO da Top2You, empresa especializada em mentoria corporativa, fala da parceria: “Somos grandes admiradores do Mover e do seu propósito transformador. Na Top2You, nos posicionamos como aliados para acelerar esse processo, utilizando nossa vasta experiência em conduzir agendas de transformação lideradas por CEOs e CHROs em grandes empresas”.

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