RHadioCast: Cielo e ManpowerGroup discutem situação da mulher no trabalho
Em seu 18º episódio, o videocast da Você RH trata de boas práticas para a representatividade da mulher nas empresas – e o que ainda há para melhorar.
Pela primeira vez, o RHadioCast recebe duas convidadas ao mesmo tempo. E para falar sobre a mulher no mercado de trabalho. Wilma Dal Col, diretora de Gestão Estratégica de Pessoas do ManpowerGroup, fala sobre uma pesquisa recente de sua consultoria, com dados inéditos sobre a queda da participação feminina nas empresas e sobre o fato de metade dos negócios não estar preparado para a equidade salarial entre os gêneros. Já Patrícia Coimbra, vice-presidente de Gente e Gestão da Cielo, fala das ações consistentes que culminaram num resultado que chama atenção: 40% das posições de liderança na companhia são ocupadas por mulheres.
Participação das mulheres caiu
“Nossa pesquisa apontou que, hoje, 40% da força de trabalho é representada por mulheres”, aponta Wilma. “Em 2016, essa porcentagem era de 55%. Acredito que a pandemia teve participação nisso. As mulheres, trabalhando em casa, acumularam três jornadas em tempo integral. Isso deve ter gerado um movimento de saída do mercado de trabalho, seja por iniciativa delas ou do próprio mercado. Antes da pandemia, quando ela ia para o escritório, não estava mais desempenhando os papéis de dona de casa, mãe, esposa… No home office, foi tudo junto, em tempo real.”
Já Patrícia revelou o case positivo da Cielo, onde as mulheres já são quatro entre cada dez líderes. E mostrou o caminho para que essa conquista seja consistente. Segundo ela, se as empresas não tiverem um trabalho de inclusão, a diversidade não se manifesta. “Por isso nós fizemos um diagnóstico das nossas lideranças, identificamos o quanto elas são inclusivas, os principais gaps, de modo a poder construir um ambiente propício, não apenas para a diversidade de gênero, mas para qualquer diversidade”, diz a executiva.
Ela também destacou a importância de a empresa oferecer a possibilidade do trabalho híbrido. “Essa flexibilidade traz inclusão para quem tem diversas jornadas ao longo do dia, como a mulher”, diz a VP da Cielo. “Também destacaria uma mentoria que nossos líderes fazem com talentos femininos, fomentando a próxima geração de líderes da companhia.”
Confira abaixo o episódio completo.
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