A Votorantim Cimentos, que atua nas áreas de construção civil, insumos agrícolas, resíduos e coprocessamento, lança uma iniciativa para aumentar a diversidade na companhia. Trata-se do Banco de Talentos de Diversidade, uma página que vai receber currículos e candidaturas de pessoas que façam parte de grupos minoritários e queiram participar de processos seletivos da companhia.
Atualmente, a empresa está com 100 vagas abertas e estimula que os interessados cadastrem seus currículos no site mesmo que não exista uma posição para suas áreas de atuação. Os interessados devem clicar aqui para fazer o cadastro. No site também serão disponibilizados workshops e cursos profissionalizantes.
Inclusão na estratégia
A iniciativa faz parte da estratégia de diversidade da Votorantim Cimentos que também conta com recrutamento às cegas no programa de trainee e estágio técnico voltado exclusivamente para mulheres que recrutou, em 2019, 20 estudantes.
“Diversidade é ter mente e coração abertos para respeitar ideias, opiniões e identidades diferentes. É ter um lugar onde cada um possa ser quem é, sem julgamentos e com muito respeito. Consideramos que todas pessoas devem ser tratadas com equidade. Somos diferentes, e é preciso valorizar essa riqueza”, diz Aldo Frachia, gerente de diversidade e captação da Votorantim Cimentos.
“Sabemos que temos um longo caminho pela frente, por isso, estamos constantemente aprendendo e criando iniciativas para fortalecer a cultura inclusiva em nossa empresa. E essa jornada só é possível com representatividade e protagonismo.”
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