emocratizar o acesso a mentorias de carreira, valorizar cada vez mais o propósito do aprendizado e utilizar novas tecnologias para o ensino são alguma das tendências de educação corporativa para 2023, de acordo com mapeamento da plataforma de qualificação profissional Degreed. Segundo Débora Mioranzza, vice-presidente para a América Latina e Caribe da Degreed, as empresas vão valorizar cada vez mais os lifelong learners, aqueles que nunca param de aprender. Veja outras tendências apontadas pela executiva.
1. O metaverso vai transformar a aprendizagem
A tecnologia é a base do trabalho remoto, e o metaverso pode ajudar ainda mais no treinamento a distância, já que permite ao aluno colocar em prática o que aprendeu por meio de simulações.
2. Dados serão fundamentais na personalização
Com a aprendizagem acontecendo de forma online, empresas passam a ter diversas informações sobre as preferências de consumo de conteúdo pelos funcionários. Esses dados podem ser utilizados para aprimorar e personalizar a experiência do usuário.
3. Realidade aumentada e realidade virtual ganharão espaço
Essas tecnologias tiram a monotonia dos treinamentos e trazem mais dinamismo. Outro ganho é que, como no ambiente virtual as pessoas podem cometer erros que não geram impacto no mundo real, os alunos se sentem mais seguros para praticar as habilidades aprendidas.
4. A gamificação será aliada
A tendência não é nova, mas deve continuar a crescer no engajamento de funcionários em treinamentos. Quando transformadas em games, tarefas tediosas podem se tornar agradáveis, e atividades complexas ganham simplicidade.
5. O aprendizado com propósito se fortalecerá
Muito se falou de propósito em 2022, e o tema deve continuar sob os holofotes no próximo ano, inclusive quando o assunto é aprendizagem. Os funcionários querem cada vez mais entender qual o propósito do que aprendem. Para isso, os empregadores devem deixar claro qual o caminho de desenvolvimento e crescimento de cada um.
6. Mentorias vão amenizar o choque geracional
É preciso saber administrar um time com diversidade etária, já que cada geração interage de uma maneira diferente com o trabalho. Por isso, a aprendizagem personalizada é importante, o que inclui democratizar o acesso a programas de mentoria para todos os públicos, independentemente de cargo e idade.
7. Candidatos com perfil lifelong learner serão mais valorizados
A competição por profissionais qualificados deve permanecer acirrada em 2023. Nesse contexto, empresas buscam pessoas curiosas, que sabem fazer a gestão de suas jornadas de aprendizagem: os lifelong learners, ou eternos aprendizes.
8. As habilidades humanas continuarão valiosas
O tema diversidade e inclusão deve continuar em alta. Por isso, competências como curiosidade, comunicação não verbal, flexibilidade e capacidade de cultivar relacionamentos serão ainda mais necessárias para os profissionais.
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