Chefes querem a volta do presencial para monitorar funcionários
Profissionais ouvidos em uma pesquisa nos Estados Unidos acreditam que os liderados "se sentem mais motivados com um gestor por perto"
íderes de pessoas que atualmente trabalham no modelo remoto ou híbrido consideram mudar a política para a volta ao presencial em tempo integral em 2023, indica um estudo da plataforma de contratação de freelancers Fiverr nos Estados Unidos. A pesquisa, realizada em parceria com a consultoria Censuswide, ouviu mais de mil executivos e outros mil funcionários de companhias de portes variados.
E os motivos para o retorno são surpreendentes, não exatamente no bom sentido: 33% acreditam que os profissionais se sentem mais motivados com um gestor por perto e 24% afirmam que, nesse modelo, as pessoas tendem a fazer pausas mais curtas durante o dia.
Só faltou combinar com os liderados, já que 42% estão dispostos a procurar outro emprego caso sejam obrigados a voltar ao 100% presencial mesmo exercendo funções que podem ser realizadas à distância.
Segundo o levantamento, os executivos de grandes empresas são mais propensos a defender a volta ao presencial. Veja os dados:
67% dos gestores em empresas com mais de 500 funcionários consideram o retorno ao modelo 100% presencial em 2023
57% dos líderes de companhias com receita anual maior que 500 milhões de dólares são propensos a querer os funcionários de volta cinco dias por semana
33% dos gestores pesquisados defendem a volta em tempo integral porque acreditam que os liderados ficam mais motivados quando sabem que estão sendo observados pela alta administração
24% consideram o retorno do trabalho presencial porque, nesse modelo, as pessoas tendem a fazer pausas mais curtas
Os motivos dos líderes
25% dos líderes querem a volta ao 100% presencial para justificar os custos fixos, já que estão pagando pelo imóvel onde funciona a empresa
42% afirmam que o motivo é que, no presencial, os funcionários podem acessar a infraestrutura da empresa (computadores, software, TI, impressoras) e se comunicar mais facilmente
A visão dos liderados
De acordo com a pesquisa, os funcionários consideram que as “pequenas vantagens” alegadas pelos gestores não são suficientes para trazê-los de volta em tempo integral. A maioria (61%) diz que retornaria ao escritório se tivesse um aumento salarial.
21% dizem que nenhum incentivo faria com que quisessem voltar ao escritório
42% considerariam procurar outro emprego se fossem obrigados a retornar ao modelo 100% presencial
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