Na última terça (27), a 50ª edição do CONARH começou em São Paulo. Trata-se do maior evento brasileiro sobre recursos humanos, com palestras e debates sobre o futuro do trabalho – além de centenas de estandes onde empresas do ramo apresentam seus produtos e serviços aos visitantes.
O primeiro dia do congresso, que vai até quinta-feira (29), tratou principalmente sobre saúde mental, diversidade e inclusão, inteligência artificial e sustentabilidade. Na cerimônia de abertura, o presidente da Associação Brasileira de RH (ABRH) Paulo Sardinha afirmou que esta é uma edição histórica do evento.
“No ano passado, quase 33 mil pessoas participaram do CONARH, e tivemos 98% de aprovação. Na edição deste ano, esperamos receber 40 mil pessoas – e temos a responsabilidade de manter esse patamar [de qualidade].”
No auditório principal, a primeira rodada de palestras simultâneas abordou temas essenciais para o mundo corporativo: a importância de cuidar do bem-estar dos colaboradores (e os desafios de fazê-lo); diversidade e inclusão com foco em gerações; o desenvolvimento de líderes e equipes; e a inteligência artificial como ferramenta para promover acessibilidade.
Na segunda rodada de palestras, mais especialistas analisaram tecnologias que estão transformando empresas, falaram sobre a importância de construir uma cultura de confiança e segurança psicológica nas organizações e discutiram como o ESG pode ser fundamental para a longevidade de uma companhia.
Ao mesmo tempo, o casal Dudu e Iara Xavier apresentaram o “Caçadores de Bons Exemplos”, uma curadoria de projetos sociais brasileiros, destacando iniciativas que geram impacto positivo na sociedade. (Clique aqui e conheça.)
À tarde, a cantora Paula Lima se apresentou no auditório principal. Em seguida, o comediante Paulo Vieira introduziu uma palestra de Paulo Marinho, neto de Roberto Marinho e atual presidente da Globo. Baseando-se em perguntas da jornalista Aline Midlej, o executivo detalhou a transformação cultural da empresa – que estaria sendo fundamental para a evolução do negócio.
“O mercado de mídia está em constante transformação. Por isso, passamos por um processo de integração das empresas do Grupo Globo, principalmente para trazer novas competências – sobretudo as digitais”, afirmou Paulo.
Em seguida, uma nova rodada de palestras simultâneas. Dessa vez, especialistas trataram sobre os impactos da inteligência artificial na gestão de pessoas, falaram sobre o bem-estar parental no mercado de trabalho, discutiram sobre a relação entre o bem-estar dos líderes e a performance de suas equipes, e exploraram a intersecção entre cultura digital e comportamento.
O ator Marcelo Serrado ainda deu uma palestra sobre a necessidade urgente de falarmos sobre saúde mental no ambiente de trabalho. “Eu nunca me vi como um palestrante”, ele afirmou, “até receber o convite do [setor de] RH de uma empresa para falar sobre a minha saúde mental – e acho que isso me conectou com as pessoas”. Marcelo fez um convite à plateia: “O primeiro passo para falar sobre esse assunto é aceitarmos nossa vulnerabilidade”.
Durante a última rodada de palestras do auditório principal, o CONARH discutiu a cultura enquanto estratégia empresarial, a diversidade em conselhos corporativos, os novos modelos de trabalho, a crise climática e o futuro das empresas sob a ótica do ESG.
Para Marcelo Pirani, diretor de gestão da ABRH, o saldo do primeiro dia foi positivo. “O evento segue com sua programação rica e diversificada, dando voz a mais debates transformadores e fundamentais para a gestão e desenvolvimento humano e social.”
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