Na última quarta (28), aconteceu o segundo dia do CONARH 2024 no Expo São Paulo, na zona sul da capital paulista. Esta é a 50ª edição do maior evento brasileiro sobre recursos humanos, com palestras e debates sobre o futuro do trabalho – além de centenas de estandes onde empresas do ramo apresentam seus produtos e serviços aos visitantes.
A programação da quarta-feira abordou assuntos como diversidade e inclusão, ESG e cultura organizacional como estratégia de negócios. O segundo dia de evento também ganhou visibilidade por conta de um acidente: durante a tarde, o estande da Bradesco Seguros desabou e deixou dois feridos – que receberam atendimento médico e passam bem.
Pouco depois, a organização do CONARH reafirmou à imprensa, in loco, seu compromisso com a segurança do evento. O Grupo Bradesco Seguros, por sua vez, afirmou em nota que “lamenta o ocorrido” e que “todas as providências estão sendo tomadas”. Saiba mais nesta notícia. Vamos, enfim, aos assuntos do segundo dia de congresso.
Roberto Sagot, diretor de soluções educacionais da Fundação Dom Cabral, abriu as atividades no auditório do CONARH. Ele falou sobre o programa de gestão avançada: um curso que prepara executivos de RH para oferecer suporte estratégico aos CEOs de suas empresas. Trata-se de uma parceria da fundação com a ABRH – e você pode ler mais sobre o programa neste branded content.
Em seguida, foi a vez de Karith Foster ocupar o auditório – remotamente. A comediante americana, formada em D&I na Universidade Yale (EUA), deu uma palestra sobre “inversity”: um conceito que sugere um olhar diferente para a inclusão, com foco na diversidade e na acessibilidade.
A especialista usou um acrônimo para explicar o conceito: C.A.R.E. (“cuidado”, em inglês), composto pelas iniciais das palavras comunicação, aceitação, respeito e engajamento. Seriam os pilares, segundo Karith, das estratégias efetivas para inclusão.
“Precisamos ser corajosos, curiosos e conscientes”, disse Karith. “É normal querermos conviver com iguais, mas precisamos expandir nossos horizontes. Ver cada pessoa como uma chance de evolução para as empresas.”
Em seguida, começou a primeira rodada de palestras simultâneas do dia. Especialistas falaram sobre comunidades de aprendizagem nas empresas, employer branding, novos modelos de remuneração e desenvolvimento de lideranças com um olhar atento para a inclusão.
Durante a tarde, o auditório principal recebeu quatro CEOs que falaram sobre desafios e oportunidades na área de gestão de talentos: Ana Claudia Plihal, do Linkedin Brasil; Antonio Batista Da Silva Junior, da Fundação Dom Cabral; Dilma Campos, da Nossa Praia; e Ricardo Costa, chairman do grupo Bernardo da Costa.
A segunda rodada de palestras simultâneas abordou os temas da transparência salarial em empresas e processos seletivos, tendências para o futuro do trabalho, estratégias para carreiras do futuro e inovações em ESG.
Na última rodada de palestras, mais especialistas falaram sobre competências digitais no contexto ESG, liderança feminina e pertencimento, as vantagens de se colocar os colaboradores no centro da estratégia empresarial, ética e regulação da inteligência artificial.
A programação do auditório principal encerrou com uma palestra da atriz, produtora e cronista Denise Fraga.
Confira o que aconteceu no primeiro dia do CONARH nesta matéria. E acompanhe o site da Você RH para receber mais notícias sobre o evento.
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