ara ajudar as organizações e os profissionais a compreender se estão preparados pra enfrentar o futuro do trabalho, a Fundação Dom Cabral lançou o Índice de Potencial de Transformação, um indicador online que verifica o nível de resiliência e adaptabilidade das empresas e das pessoas.
O índice mede o potencial de transformação em três categorias:
- Empresas privadas: com avaliação de dimensões como a agilidade da gestão de pessoas, resiliência da sua organização e grandes desafios da adaptabilidade, de acordo com as melhores práticas mundiais
- Empresas públicas: medindo dimensões como a agilidade da gestão de pessoas e da transformação da sua organização, baseado nas melhores práticas mundiais em gestão pública
- Pessoas: verificando se o indivíduo está realmente disposto a ser o protagonista em sua carreira e seguir desenvolvendo novas competências, além de mensurar a necessidade de aprendizado, sua resiliência e adaptabilidade
Para Paulo Almeida, professor e pesquisador da Fundação Dom Cabral nas áreas de liderança, pessoas, desenvolvimento organizacional e neurogestão, medir esses aspectos é ainda mais importante no cenário da pandemia. “Esse contexto acelerou a necessidade de transformação relevante e resiliente de indivíduos e de organizações. Com essa informação, organizações públicas e privadas e indivíduos podem conhecer pontos de melhoria e um roteiro de desenvolvimento de seus colaboradores e lideranças”, diz.
Busca por autoconhecimento
Segundo o professor, os resultados do questionário podem auxiliar os profissionais a desenvolverem competências importantes. “O profissional relevante deve ampliar seu autoconhecimento para evoluir em seu propósito pessoal e, como líder, inspirar e engajar pessoas no projeto organizacional. Precisa também desenvolver a sua capacidade de liderança para se capacitar rapidamente a liderar transformações de negócio alinhadas às estratégias e às mudanças no contexto global”, afirma Paulo.
Do ponto de vista das empresas, a avaliação será útil para sobreviver à pandemia e gerar valor nos próximos anos. “As organizações têm enfrentado desafios gigantes para a liderança e a gestão de pessoas no contexto da pandemia de covid-19. O momento atual as coloca diante de um cenário de crise que ameaça a viabilidade da organização. Em contextos como esse, a resiliência organizacional se torna uma característica essencial para a sobrevivência e a adaptação de modelos de negócio”, diz o professor.
“É desejável que as empresas olhem para os processos de transformação como algo que não pode ser adiado. É preciso rever canais de distribuição e logística, atentando à situação financeira da organização, e olhar para marketing e jornada do cliente, assim como para pessoas, desenvolvimento de lideranças e saúde mental e felicidade de seus colaboradores”, completa.
Para acessar o Índice de Potencial de Transformação e avaliar o seu poder de transformação, é só clicar aqui.
Quer ter acesso a todos os conteúdos exclusivos de VOCÊ RH? É só clicar aqui para ser nosso assinante.
ACESSO LIVRE COM VIVO FIBRA