A transformação da área de recursos humanos já estava na pauta de muitas companhias, mas a crise da covid-19 acelerou essa necessidade. É isso o que revela uma pesquisa da consultoria KPMG. De acordo com o levantamento, que ouviu 1.288 profissionais de 59 países, 69% acreditam que o setor de gestão de pessoas precisa se reinventar completamente para lidar com os desafios que estão por vir.
Essa necessidade, é claro, tem a ver com as mudanças que a pandemia impulsionou nas empresas, como a adoção do trabalho remoto (que continuará uma realidade em 40% das empresas ouvidas pela KPMG) e a necessidade de desenvolvimento de novas habilidades pelos profissionais (72% dos entrevistados acreditam que requalificar funcionários é um dos fatores mais importantes para criar a força de trabalho do futuro).
Na pauta dos gestores de pessoas ainda estão presentes prioridades que ficaram mais fortes com a crise, como garantir a experiência e o bem-estar dos funcionários (47%); auxiliar lideranças no desenvolvimento da nova gestão que apoie o trabalho remoto (38%); e redefinir ou aprimorar a cultura para enfatizar o enfoque digital, o trabalho virtual e a agilidade (34%).
“A área de RH deve parar de apagar incêndios decorrentes dos impactos da pandemia e começar a executar ações de longo prazo com o objetivo de empoderar a força de trabalho. A pandemia é uma oportunidade para que tanto as áreas de RH quanto as empresas se transformem para melhor, e essa nova realidade tem que ser enfrentada”, afirma Camilla Padua, líder de People Consulting da KPMG no Brasil.
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