84% das empresas têm dificuldade para contratar pessoas qualificadas

84% das empresas estão com dificuldade para contratar, e 67% dos recrutadores acreditam que o cenário permanecerá igual nos próximos seis meses. É o que mostrou a última edição do Índice de Confiança Robert Half (ICRH) de 2024.

Trata-se de uma pesquisa trimestral da consultoria de recrutamento que investiga a percepção de centenas de profissionais em relação ao futuro do mercado e de seus empregos.

Para a 30ª edição do índice, realizada entre outubro e novembro, a Robert Half ouviu 1.161 trabalhadores qualificados – ou seja, com pelo menos 25 anos e ensino superior completo. São recrutadores, profissionais empregados e pessoas à procura de um emprego.

Nos últimos dois trimestres, os entrevistados estavam demonstrando cada vez menos confiança no presente e futuro do mercado de trabalho. Agora, o índice teve uma pequena recuperação. Confira no quadro abaixo.

Para Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half para a América do Sul, o avanço modesto no ICRH reflete um cenário econômico que ainda é desafiador, embora apresente sinais de recuperação. “Nesse contexto, as empresas devem adotar critérios rigorosos para garantir que os novos talentos possuam a visão e as competências necessárias para o negócio decolar.”

Segundo os especialistas da consultoria, um dos fatores que impulsionaram o indicador é a queda na taxa de desemprego, que atingiu o menor nível da série histórica no terceiro trimestre de 2024. Hoje, a taxa é de 6,4% para a população geral e 3% para profissionais qualificados. Ambas tiveram redução de 0,5 ponto percentual em relação ao período anterior.

Preocupações específicas

A pesquisa identificou as percepções de cada grupo entrevistado em relação ao mercado de trabalho. Os recrutadores, por exemplo, têm cinco preocupações principais quando pensam em 2025. Elas são:

• Imprevisibilidade econômica (opinião de 56% dos recrutadores);
• Dificuldade para preencher as posições em aberto (37%);
• Receio de perder profissionais-chave para outras empresas (35%);
• Salários estagnados (35%); e
• Resultados aquém do esperado em 2024 (21%).

O ICRH também identificou que 61% dos profissionais empregados se sentem seguros quanto à estabilidade de seus postos. Houve um aumento de 5% em comparação ao trimestre anterior. 

Os principais objetivos profissionais desse grupo para 2025 são:

• Desenvolvimento de habilidades (opinião de 59% dos profissionais empregados);
• Crescimento financeiro e estabilidade (50%);
• Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal (45%);
• Avanço na carreira e promoções (34%); e
• Exploração de novas oportunidades de carreira (29%).

Enquanto isso, 34% dos desempregados acreditam que as chances de recolocação aumentarão nos próximos seis meses. Já 31% deles estão pouco otimistas e afirmam que os principais desafios para conseguir uma vaga são o preconceito ou a discriminação, inclusive relacionados à idade; concorrência acirrada; e falta de oportunidades em suas áreas de especialização.

Para o diretor-geral da Robert Half, esses profissionais devem focar na educação continuada. “Buscar oportunidades de qualificação em linha com as tendências do mercado, manter uma rede de contatos ativa e estar aberto a novas experiências é extremamente importante”, ele afirma. “Ficar parado não é uma opção.”

• Contratações
• Mercado de trabalho
• Recrutamento
• Recursos humanos (RH)