São Paulo – “Procuramos criar um ambiente justo, diverso, de baixa hierarquia, com espaço de fala, de aprendizado, de convivência, de trocas e de construção coletiva”, diz Marta Saft, diretora jurídica e de recrutamento, da ThoughtWorks Brasil.
A empresa ficou em primeiro lugar do ranking de satisfação profissional, divulgado com exclusividade ontem pelo Site Exame e esses são alguns dos aspectos que podem explicar por que o engajamento é alto ThoughtWorks Brasil: a empresa recebeu mais de 60 avaliações de funcionários e ex-funcionários nos últimos 12 meses e a esmagadora maioria é positiva. Apenas três usuários da plataforma disseram no último ano que não recomendariam a empresa como empregadora a um amigo.
“É bastante difícil apontar para uma só direção quando estamos falando do que faz a ThoughtWorks ser o que ela é. Com certeza deve-se a um conjunto de fatores, que satisfazem a diversidade das nossas pessoas com pesos diferentes”, diz Marta que atribui grande parte da alta satisfação da equipe ao ambiente desafiador, colaborativo e de muito respeito. A ThoughtWorks tem um jeito peculiar de organização que vai além da baixa hierarquia. A visão de negócio e a cultura empresarial, por exemplo, são baseadas em três pilares: sustentabilidade, referência tecnológica e justiça social e econômica.
Por exemplo, parte da atribuição da diretoria de justiça social e econômica é cuidar de projetos e aspectos ligados diversidade.
O cargo atualmente é ocupado por Renata Gusmão e faz parte da sua missão estar próxima dos grupos de diversidade internos: grupos de mulheres que discutem justiça de gênero, grupos de pessoas negras que discutem assuntos relacionados à negritude, grupos de pessoas com deficiência e grupos LGBT. São esses grupos que mobilizam discussões e ações como as que acontecem durante a semana da pessoa com deficiência e a semana da consciência negra.
“Temos um trabalho educacional interno para proporcionar um ambiente seguro para a diversidade que queremos dentro da ThoughtWorks”. A empresa já fez parcerias com institutos como o ID_BR e o Afroeducação em ações patrocinadas pelo pilar de justiça social e econômica, diz Marta.
Empresa está recrutando
O recrutamento é pautado pela diversidade, já que anualmente é feito um censo e seus resultados vão nortear a estratégia de contratação. “Além dos números, temos que entender como essas pessoas estão se desenvolvendo internamente e que tipo de suporte lhes é necessário”, diz Marta.
Há, neste momento, oportunidades profissionais no Brasil anunciadas no site global de carreiras da empresa para analista de qualidade júnior, consultor de infraestrutura, desenvolvedor/consultor e desenvolvedor mobile.
Segundo a diretora de recrutamento, as vagas com maior demanda, normalmente, na empresa são mesmo para a área de desenvolvimento de software. “Mas também temos vagas da área de tecnologia como Analistas de Negócios (BA), Gerentes de Projetos (PM), Experiência do Usuário (UX) e outras.
“Esperamos que os candidatos tenham muita paixão por tecnologia e uma mentalidade ágil, construtiva, colaborativa e aberta para se desenvolver quanto a temas de justiça social e econômica, além dos conhecimentos técnicos”, diz Marta, sobre o perfil de quem tem tudo para se dar bem na empresa.
De acordo com ela, é menos a experiência prévia e mais o conjunto de conhecimentos e competências individuais o aspecto mais valorizado durante o processo de recrutamento. “Buscamos, ainda, pessoas que trabalhem bem com autonomia, gostem de se desafiar, se envolver em vários projetos e ter uma rotina diferente a cada dia”, diz Marta.
A cultura de compartilhamento de conteúdo é também muito forte na empresa. “Temos mais de 70 livros técnicos publicados por funcionários e um radar semestral de tendências tecnológicas”, diz. Também é estimulada a formação de grupos de discussão, durante o horário de trabalho, sobre temas como justiça social e econômica e liderança feminina.
Entre os benefícios oferecidos aos funcionários estão aulas de inglês e espanhol, assim como atendimento psicológico, jurídico, licença maternidade/paternidade estendida e um programa de desconto em academias.
Agora, veja os salários oferecidos para 10 cargos, segundo informações não oficiais publicadas por usuários da plataforma Love Mondays. Em casos em que há um só salário, o valor é arredondado para garantir o anonimato.
| Cargos | Salário | Base de cálculo |
|---|---|---|
| Desenvolvedor | 5.278 reais | 19 salários informados |
| Consultor sênior | 8.836 reais | 15 salários informados |
| Consultant | 7.676 reais | 12 salários informados |
| Consultor de desenvolvimento | 5.232 reais | 11 salários informados |
| Desenvolvedor Júnior | 3.517 reais | 5 salários informados |
| Gerente de projetos (GP) | 10.897 reais | 4 salários informados |
| Analista de Negócios | 8.400 reais | 4 salários informados |
| UX designer sênior | 9.200 reais | 1 salário informado |
| Gerente | 8.700 reais | 1 salário informado |
| Analista de Infraestrutura sênior | 6.100 reais | 1 salário informado |
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