Qual é o perfil cultural das empresas brasileiras?
Startup mapeia o comportamento organizacional de companhias do país e revela oito perfis comuns. Descubra quais são
![Foto da Avenida Paulista](https://gutenberg.vocerh.abril.com.br/wp-content/uploads/2020/11/nycole-regis-5i27y4py3s-unsplash.jpg?quality=70&strip=info&w=1280&h=720&crop=1)
Este texto foi publicado na edição 70 de VOCÊ RH.
Qual é o perfil cultural das empresas brasileiras? Para responder a essa pergunta e ajudar as organizações a compreender quais são os símbolos que regem suas relações de trabalho, a startup Mindsight ouviu 158 companhias.
A análise foi feita com base no método Organizational Culture Profile (OCP), de O’Reilly, Chatman e Caldwell. Chegou-se à conclusão de que existem oito perfis comuns: pragmático, colaborativo, estável, criativo, ágil, executor, consolidado e comprometido. A maior parte das empresas (22%) tem uma cultura estável, com características de estabilidade, controle e atenção aos detalhes. No fim da lista, com apenas 9%, estão as criativas e as consolidadas.