Para melhorar os índices de diversidade e inclusão e continuar com suas metas de combate ao racismo, o Grupo Carrefour Brasil criou o programa Talentos do Futuro 2021: Lideranças Negras, focado em profissionais negros que tenham diploma completo em ensino superior. O projeto irá recrutar 20 profissionais externos e terá dez vagas para funcionários da companhia. Não é necessário ter conhecimento em idiomas ou diploma em área específica – e também não existe um limite de idade para participar do programa.
Os interessados têm até o dia 10 de novembro para se inscrever neste site (acesse aqui). O processo seletivo será online e terá três etapas: inscrição, avaliação individual e painel com gestores do Carrefour. Os aprovados começam a trabalhar em janeiro de 2022.
Quem for selecionado receberá salário de R$ 7.500 durante os 18 meses do programa e, se necessário, terá aulas de idiomas custeadas pela empresa. É possível atuar na matriz nas áreas comercial, finanças, riscos, compliance, sustentabilidade, marketing, e-commerce, recursos humanos, supply chain e hipermercado. Há oportunidades também para o Banco Carrefour nos setores de TI, risco de crédito e user experience.
Além de trabalhar em uma dessas áreas, os participantes passarão por treinamentos em temas como metodologias ágeis, liderança, tecnologia e inovação. Haverá, inclusive, uma etapa de desenvolvimento feita presencialmente na França, sede global do Carrefour. No final do programa, é necessário apresentar um projeto sobre responsabilidade social e inclusão. O objetivo da companhia é efetivar os participantes quando o projeto terminar.
“O olhar para a diversidade e para a inclusão precisa ser aprofundado nas organizações. Para além de termos profissionais diversos no nosso quadro, precisamos que essa diversidade seja refletida nos cargos de liderança. Com este programa buscamos acelerar a carreira de talentos negros que se tornarão líderes na estrutura corporativa do Grupo Carrefour Brasil”, diz Cristiane Lacerda, diretora de RH da empresa.
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