Benefícios flexíveis ganham relevância para empresas e colaboradores
Para atender à crescente demanda, iFood Benefícios oferece vales de refeição e alimentação, mobilidade, cultura, home office, saúde, educação e outros
A atração e retenção de profissionais qualificados vem se tornando cada vez mais desafiadora. O cenário ficou ainda mais evidente no pós-pandemia de Covid-19, diante da nítida mudança nas expectativas dos colaboradores. Se antes um salário acima da média e a oferta de cesta básica eram importantes diferenciais, hoje um pacote de remuneração mais robusto e abrangente pode ser fator determinante para que eles se sintam mais satisfeitos na companhia – um fator decisivo para um profissional talentoso e disputado pelo mercado escolher ficar.
E para responder a essas expectativas, 40% das empresas têm realizado mudanças em seus pacotes de incentivos ao longo do último ano. Essa constatação faz parte da Pesquisa Anual de Benefícios realizada em 2023 pela consultoria Robert Half, com a participação de 1.161 profissionais.
Ainda, de acordo com o estudo, quase a totalidade (97%) dos colaboradores entrevistados afirma levar os auxílios corporativos em consideração para aceitar, ou não, uma proposta de emprego.
Cabe às empresas oferecer vantagens para que eles se sintam satisfeitos e motivados e, desta forma, reduzir o turnover.
De olho nesta demanda, o iFood, maior empresa de delivery de comida da América Latina, supermercados, farmácia, itens para pet e outros produtos, vem investindo cada vez mais no segmento de benefícios corporativos, como vale-alimentação e vale-refeição para empresas e seus colaboradores.
Através do iFood Benefícios a companhia está revolucionando o setor ao oferecer um cartão de multibenefícios com a bandeira Elo, que abrange diferentes categorias como alimentação, saúde, mobilidade, cultura e home office e permite aos funcionários usá-lo com mais autonomia e flexibilidade.
Um jogo de ganha-ganha
O iFood Benefícios apresenta vantagens tanto para a companhia quanto para seus colaboradores. Para a empresa, o grande diferencial é poder contratar o produto e oferecer os benefícios aos seus funcionários sem arcar com as taxas clássicas, sejam elas de adesão, administração ou emissão e envio do cartão.
Ele também oferece a segurança jurídica de estar em conformidade com o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), o que melhora o bem-estar e a qualidade de vida dos colaboradores e garante incentivos fiscais para as organizações. Além disso, permite ao departamento de Recursos Humanos uma gestão fácil e descomplicada, através de uma plataforma própria que centraliza informações e disponibiliza relatórios.
Por outro lado, os times beneficiados contam com saldos flexíveis no cartão, que atende na função crédito à vista e pode ser usado em vales de refeição e alimentação, mobilidade, cultura, home office, saúde e bem-estar, educação e outras finalidades, inclusive no próprio delivery da marca. Ou seja, os funcionários têm a liberdade de usá-lo como e quando quiserem, de acordo com suas necessidades.
A empresa disponibiliza um valor estipulado que pode ser dividido entre essas categorias, ou ser mantido em saldo livre, desde que respeite as regras do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT).
E, para aprimorar a experiência e a satisfação dos usuários, o iFood Benefícios conta, ainda, com o Clube iFood gratuito, que oferece cupons de desconto e frete grátis. Há, também, a possibilidade de contratação do Colab+, pacote de apoio que viabiliza planos de academia, descontos em farmácias, consultas, exames e outras vantagens.
Atualmente o iFood Benefícios já é aceito em mais de 4 milhões de estabelecimentos e possui mais de 320 mil lojas parceiras no aplicativo do iFood que aceitam o cartão.
Para saber mais, acesse https://beneficios.ifood.com.br/.
