Foco na experiência da pessoa candidata é tendência

De cada 100 pessoas que se candidatam a uma vaga de emprego na América Latina, 88 indicariam a empresa a outros profissionais, com base na experiência que tiveram durante o processo seletivo. Ainda assim, apenas 38% dos empregadores pedem feedback após a contratação de um candidato. 

Os dados são da organização internacional de pesquisa sem fins lucrativos Talent Board, realizada em 2019, e indicam o quanto é importante os profissionais de RH desenvolverem melhores experiências em atração e seleção. Especialmente no cenário atual, em que a concorrência pelos talentos passou a ser global.

É para abordar esse tema que a Gupy, empresa líder em tecnologia para o segmento no Brasil, realiza no dia 28 de abril a segunda edição do evento online Gupy Compartiha. O tema é “Construa a experiência da pessoa candidata”, e as inscrições são gratuitas. A primeira edição do evento, em 2021, contou com 5 mil inscrições.

Nesta edição, todos os participantes receberão conteúdos extras e certificado (não válido para comprovação de horas extracurriculares). No decorrer do evento, a Gupy vai anunciar soluções inéditas para recrutamento e seleção.

Maior atratividade

Para o CMO e cofundador da Gupy, Guilherme Dias, que será o mestre de cerimônias do evento, tanto a experiência do candidato (candidate experience) quanto a experiência do colaborador (employee experience) são duas grandes tendências da área de RH para os próximos anos.

Afinal, há cada vez mais vagas para as quais a disputa por talentos qualificados é muito grande, na mesma medida em que há cada vez mais pessoas desempregadas que precisam de recolocação. “Para ambos os casos, as empresas precisam melhorar a experiência dos candidatos tanto para gerar uma diferenciação e ter mais atratividade como para conseguir ajudar as pessoas candidatas que estão em busca de uma oportunidade e precisam de feedbacks sobre como se desenvolver”, avalia.

A cofundadora e CEO da empresa, Mariana Dias, será uma das palestrantes e falará sobre tendências e futuro. Além disso, para falar sobre experiências de sucesso no relacionamento com pessoas candidatas, também participarão como conferencistas Mariana Peixoto, Strategy & Consulting principal diretor  na Accenture; Mônica Santos, chief people officer na Loggi; e Érica Coimbra, gerente de Atração & Seleção na Loggi. 

Para se inscrever no evento, clique aqui.

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