Em breve, cuidar do bem-estar dos funcionários será uma obrigação legal das empresas. A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) recebeu uma atualização no último mês – e passou a exigir que os relatórios de gerenciamento de riscos incluam parâmetros psicossociais.
As novas diretrizes entram em vigor oito meses após a publicação da NR-1 atualizada. Mas é fundamental que as empresas se adaptem o quanto antes, ajustando os processos internos de gestão de riscos para avaliar fatores psicossociais – e, então, traçando uma estratégia para melhorar, se necessário, a saúde mental das equipes.
Não obedecer à norma atualizada tem consequências: multa, embargo ou interdição das atividades da empresa. Sem contar, claro, que todos saem ganhando quando as companhias investem no bem-estar dos funcionários. (Saiba mais neste artigo.)
Confira abaixo seis passos para fazer bonito ao se adequar à norma atualizada.
1. Implementação de um Programa de Gerenciamento de Risco (PGR)
O primeiro passo é desenvolver um PGR que inclua a identificação, a avaliação e o controle de todos os riscos ocupacionais, incluindo os psicossociais. Caso a empresa esteja lidando com esse tema pela primeira vez, uma consultoria especializada pode ajudar a definir tais parâmetros e integrá-los em suas práticas de gestão de riscos, além de apresentar os melhores métodos de diagnóstico.
2. Capacitação e treinamento
A maioria das formações para lideranças não procura desenvolver habilidades que permitam aos gestores identificar e controlar riscos psicossociais entre suas equipes. Investir em um plano de treinamento contínuo, com profissionais especializados no tema, é fundamental para que os esforços pró-saúde mental sejam eficazes.
3. Monitoramento contínuo
O terceiro passo é implementar um monitoramento das condições de trabalho na empresa e das medidas de controle adotadas previamente. É importante realizar auditorias e inspeções regulares para garantir o cumprimento da NR-1.
4. Documentos e relatórios
Outra medida importante é manter atualizada a documentação de todas as ações relacionadas à segurança e saúde no trabalho, incluindo laudos, relatórios de inspeção e registros de treinamentos.
5. Conformidade legal
As empresas também devem assegurar que todas as práticas e políticas estejam em conformidade com as exigências legais e regulatórias, revisando periodicamente as normas aplicáveis e ajustando as práticas conforme necessário.
6. Engajamento da alta liderança
É fundamental que os diretores da empresa estejam comprometidos com a segurança e a saúde mental no trabalho, alocando os recursos necessários e integrando essas questões às políticas e estratégias corporativas.
Implementar essas mudanças de forma eficaz exige um esforço coordenado e contínuo, mas é a única forma de garantir o bem-estar e dignidade dos colaboradores – e, consequentemente, a produtividade, segurança e sustentabilidade dos negócios.
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