Preocupados com a saúde mental, o Grupo Tigre, que fabrica materiais de construção civil, tomou a decisão de dar um dia de folga para os funcionários da empresa no Brasil. Todos puderam usufruir da pausa – até os trabalhadores da linha de produção.
“O fato de parar uma fábrica o dia todo para as pessoas descansarem foi impactante, as pessoas apreciaram muito”, diz Otto von Sothen, CEO da Tigre. “Estamos cientes de que as pessoas estão mais cansadas do que nunca, de que nunca trabalharam tanto. O dia de folga e outras ações estimuladas pelo RH, como a pausa na hora do almoço, não têm custo, mas possuem um valor emocional grande.”
Além do incentivo ao descanso, a Tigre também procura manter os laços fortes mesmo com a equipe administrativa trabalhando mais de um ano em home office. Para isso, lança mão de outra iniciativa singela: telefonemas. “Os líderes ligam e reconhecem as pessoas que mais se destacaram. É sempre uma surpresa grande para quem recebe a ligação, pois percebe que o seu trabalho está sendo notado. São coisas pequenas, mas que ajudam a recarregar as baterias”, diz Otto.
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