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Isis Borge

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Executive Director Talenses & Managing Partner Talenses Group
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“Divertida Mente” no processo seletivo: qual emoção você seria?

Assim como na animação da Pixar lançada este ano, todo sentimento é importante na vida profissional. Veja como gerenciá-los.

Por Isis Borge, colunista da Você RH
5 ago 2024, 17h58
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  • Durante um processo seletivo, o gestor de RH perguntou a um candidato sobre os últimos filmes que ele tinha visto. Divertida Mente 2 (2024) era um deles, então o recrutador aproveitou para perguntar: “pensando nas emoções do filme, como você é na maioria do tempo? E no cotidiano de trabalho?”

    Vale esclarecer, para quem não assistiu à animação da Pixar, que ela retrata nove emoções: alegria, tristeza, raiva, medo, nojo, ansiedade, tédio, vergonha e inveja. Cada sentimento é um personagem colorido e humanóide em uma sala de comando: a mente de Riley, uma garota de 13 anos. Eles se revezam e influenciam as ações de Riley, que ora é mais alegre, ora mais ansiosa.

    O processo seletivo, por sua vez, existia para preencher uma posição de liderança. O objetivo do recrutador era encontrar uma pessoa disposta a assumir um papel de protagonista e tratar situações internas que não estavam alinhadas com as diretrizes do negócio. Havia três candidatos. Um se incomodou, porém, com o questionamento sobre as emoções de Divertida Mente, não respondeu e não seguiu no processo seletivo.

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    Na minha perspectiva, o entrevistador apenas mudou a forma de perguntar sobre os pontos fortes e fracos dos candidatos. Compreender, inclusive, que tais questionamentos podem aparecer de maneira inusitada ajuda o candidato a manter a calma na hora de respondê-los.

    Porém, os recrutadores precisam ter cautela ao inserir temas do momento, como o filme da Pixar, nos processos seletivos. As entrevistas são momentos tensos, delicados e estratégicos. Quanto mais desconfortável o candidato, mais dificuldade ele tem para demonstrar seu perfil, seu histórico e seu potencial.

    Divertida Mente no mundo corporativo

    Com qual emoção você mais se identifica? Confira abaixo:

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    A gestão adequada dos sentimentos é crucial para o bem-estar. Profissionais que conseguem fazê-lo tendem a ser mais resilientes, adaptáveis e bem-sucedidos. Eles são capazes de construir relacionamentos sólidos, liderar com empatia e tomar decisões equilibradas.

    Por outro lado, empresas que investem em uma cultura aberta ao diálogo, programas de apoio psicológico, treinamentos de inteligência emocional e capacitação das lideranças costumam ter funcionários mais engajados e satisfeitos.

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