Pessoas com deficiência (PCDs) podem enfrentar dificuldades para ingressar no mercado de trabalho que são intrínsecas à sua condição. Mas os processos seletivos das empresas também podem ser um obstáculo para essas pessoas.
É o que afirmaram 12,5% dos 200 entrevistados pela consultoria Coexistir durante a 18ª Feira Internacional de Inclusão, Acessibilidade e Reabilitação, em São Paulo (SP). 18% deles disseram que o preconceito é o maior problema.
Por outro lado, 76% disseram que suas empresas realizam atividades relacionadas à inclusão de PCDs – na maior parte dos casos, palestras. “Mas você não conscientiza ninguém com uma palestra”, pondera Maria de Fátima e Silva, coordenadora da Coexistir. “As empresas têm de promover muito mais diálogos internos trazendo os temas [relacionados à diversidade], ouvindo seus profissionais e respondendo a suas questões.”
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