O que aconteceu no segundo dia do CONARH 2024

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Na última quarta (28), aconteceu o segundo dia do CONARH 2024 no Expo São Paulo, na zona sul da capital paulista. Esta é a 50ª edição do maior evento brasileiro sobre recursos humanos, com palestras e debates sobre o futuro do trabalho – além de centenas de estandes onde empresas do ramo apresentam seus produtos e serviços aos visitantes.

A programação da quarta-feira abordou assuntos como diversidade e inclusão, ESG e cultura organizacional como estratégia de negócios. O segundo dia de evento também ganhou visibilidade por conta de um acidente: durante a tarde, o estande da Bradesco Seguros desabou e deixou dois feridos – que receberam atendimento médico e passam bem. 

Pouco depois, a organização do CONARH reafirmou à imprensa, in loco, seu compromisso com a segurança do evento. O Grupo Bradesco Seguros, por sua vez, afirmou em nota que “lamenta o ocorrido” e que “todas as providências estão sendo tomadas”. Saiba mais nesta notícia. Vamos, enfim, aos assuntos do segundo dia de congresso.

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Roberto Sagot, diretor de soluções educacionais da Fundação Dom Cabral, abriu as atividades no auditório do CONARH. Ele falou sobre o programa de gestão avançada: um curso que prepara executivos de RH para oferecer suporte estratégico aos CEOs de suas empresas. Trata-se de uma parceria da fundação com a ABRH – e você pode ler mais sobre o programa neste branded content.

Em seguida, foi a vez de Karith Foster ocupar o auditório – remotamente. A comediante americana, formada em D&I na Universidade Yale (EUA), deu uma palestra sobre “inversity”: um conceito que sugere um olhar diferente para a inclusão, com foco na diversidade e na acessibilidade. 

A especialista usou um acrônimo para explicar o conceito: C.A.R.E. (“cuidado”, em inglês), composto pelas iniciais das palavras comunicação, aceitação, respeito e engajamento. Seriam os pilares, segundo Karith, das estratégias efetivas para inclusão.

“Precisamos ser corajosos, curiosos e conscientes”, disse Karith. “É normal querermos conviver com iguais, mas precisamos expandir nossos horizontes. Ver cada pessoa como uma chance de evolução para as empresas.”

Em seguida, começou a primeira rodada de palestras simultâneas do dia. Especialistas falaram sobre comunidades de aprendizagem nas empresas, employer branding, novos modelos de remuneração e desenvolvimento de lideranças com um olhar atento para a inclusão.

Durante a tarde, o auditório principal recebeu quatro CEOs que falaram sobre desafios e oportunidades na área de gestão de talentos: Ana Claudia Plihal, do Linkedin Brasil; Antonio Batista Da Silva Junior, da Fundação Dom Cabral; Dilma Campos, da Nossa Praia; e Ricardo Costa, chairman do grupo Bernardo da Costa.

A segunda rodada de palestras simultâneas abordou os temas da transparência salarial em empresas e processos seletivos, tendências para o futuro do trabalho, estratégias para carreiras do futuro e inovações em ESG.

Na última rodada de palestras, mais especialistas falaram sobre competências digitais no contexto ESG, liderança feminina e pertencimento, as vantagens de se colocar os colaboradores no centro da estratégia empresarial, ética e regulação da inteligência artificial.

A programação do auditório principal encerrou com uma palestra da atriz, produtora e cronista Denise Fraga.

Confira o que aconteceu no primeiro dia do CONARH nesta matéria. E acompanhe o site da Você RH para receber mais notícias sobre o evento.

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